Taille du texte

Interligne

Dispositifs proposés par OPCO 2i

  • Structuration des RH
    OPCO 2i

    2i Diagnostic compétences transition écologique

    Ce dispositif propose aux dirigeants et à leurs managers un accompagnement personnalisé et opérationnel pour leur permettre d’évaluer les impacts d’un point de vue RH du projet sur l’organisation, sur le fonctionnement de l’entreprise, sur les métiers et sur les compétences dans l’entreprise.

  • Structuration des RH
    OPCO 2i

    2i DIAG Compétences

    Ce dispositif a pour objectif d’aider l’entreprise à : Réaliser un état des lieux des pratiques et définir une projection cible ainsi qu’une feuille de route pour l’atteindre. Identifier ses besoins en GPEC au regard de ses enjeux. Prendre du recul sur sa stratégie RH avec des experts. Disposer d’un suivi personnalisé (de l’analyse des besoins […]

  • Structuration des RH
    OPCO 2i

    2i accompagnement RH

    En fonction des problématiques soulevées lors du diagnostic ou identifiées par l’entreprise, ce dispositif permet aux entreprises : De définir un plan d’actions répondant à leurs besoins RH (comme la construction d’un plan de formation au regard des enjeux de votre entreprise). D’être accompagnée dans cette mise en œuvre du plan d’action et aussi d’être accompagnée […]

Vous ne trouvez aucun dispositif répondant
à votre recherche ou à votre besoin ?

Déposez une demande pour échanger avec un conseiller

Découvrez l'ensemble des acteurs de Team RH Occitanie